Fučík & partneři in english!
Fučík & partneři
ff@fucik.cz
+420 296 578 300
12.9.2011
Novela Zákoníku práce, která prošla 9.9.2011 Poslaneckou sněmovnou , zavádí některé základní změny do stávajícího systému. Přinášíme přehled těch nejdůležitějších.
Nově se zvyšuje rozsah hodin ze současných 150 hodin na 300 hodin ročně. Zároveň se ale zavádí hranice příjmu 10.000 Kč. Při dosažení daného příjmu nad danou hranici se bude odvádět sociální a zdravotní pojištění. Povinnost uzavírat dané dohody písemně byla již zakotvena ve stávajícím zákoníku práce.
Nárok na odstupné se mění dle doby trvání pracovního poměru. Při době kratší než 1 rok by se mělo nově vyplácet odstupné ve výši 1násobku průměrného výdělku, do 2 let by mělo odstupné činit 2násobek a při době trvání pracovního poměru nad 2 roky by mělo teprve dosáhnout současné výše tj. 3násobku průměrného výdělku.
V případě, že zaměstnanec okamžitě zruší pracovní poměr, má nárok na náhradu platu či mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní lhůty v délce 2 měsíců.
Nově se zavádí výpověď ze strany zaměstnavatele pro hrubé porušení režimu práce neschopného zaměstnance. Výpověď bude možné dát zaměstnanci, který v prvních 21 dnech kdy zaměstnavatel hradí zaměstnanci náhradu mzdy poruší léčebný režim.
Nově se také zavádí výpověď z titulu přechodu práv (například při koupi společnosti novým majitelem)Tuto výpověď bude moci podat zaměstnanec a výpovědní lhůta končí dnem předcházejícímu dni přechodu práv.
Ochranná doba bude nově platit i pro těhotné zaměstnankyně a zaměstnance na mateřské dovolené, u kterých nebude možná výpověď při přemisťování (stěhování) zaměstnavatele.
Upravuje se délka trvání zkušební doby u vedoucích pracovníků. Nově ji lze sjednat na dobu maximálně 6 měsíců.
Sjednaná zkušební doba nesmí být delší než je polovina sjednané doby pracovního poměru tj. u pracovního poměru sjednaného na 4 měsíce nesmí být delší než 2 měsíce. U vedoucích pracovníků tedy maximální zkušební doba může být sjednáná pouze u pracovních poměrů uzavřených na 1 rok, u ostatních zaměstnanců u pracovních poměrů uzavřených na 6 měsíců.
Doba sjednání pracovního poměru na dobu určitou se prodlužuje ze současných 2 let na maximálně 3 roky. Tuto dobu lze opakovaně prodloužit ještě 2x u jednoho zaměstnavatele (pravidlo 3x a dost).
Nově se jedná o možnost přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli, ovšem pouze dočasně a na základě souhlasu zaměstnance. Mzda/plat jsou hrazeny původním zaměstnavatelem. Ten pak může požadovat náhradu těchto nákladů od dočasného zaměstnavatele. Žádné další úhrady nejsou povoleny.
Na rozdíl od současné úpravy kdy délka směny u rovnoměrné pracovní doby nesměla přesáhnout 9 hodin, dochází k sjednocení bez ohledu na typ rozvržení. Nyní je tedy nastavena jednotná délka maximální doby, kterou nesmí směna přesáhnout na 12 hodin bez ohledu na typ rozvržení pracovní doby.
Odpadá povinnost zaměstnavatele každý týden vykazovat rozdíl mezi skutečně odpracovanou dobou a stanovenou dobou práce. Novela dále umožňuje změny v rozvrhu konta pracovní doby i dříve než po čtyřech týdnech.
Upravuje se možnost proplacení nevyčerpané dovolené pouze na ukončení pracovního poměru. V případě, že zaměstnavatel neurčil u nevyčerpané dovolené z předchozího roku její čerpání do 30. 6., pak o jejím čerpání může rozhodnout i zaměstnanec a to písemným oznámením zaměstnavateli nejméně 14 dnů předem.
Nově se rozšiřuje možnost zohlednit práci přesčas u všech zaměstnanců ve mzdě, přičemž u vedoucích zaměstnanců bude možnost zahrnout do mzdy veškeré práce konané přesčas (průměrně 8 týdně), u ostatních zaměstnanců k přihlédnutím k limitu maximálně přípustné doby stanovené zákoníkem práce.(v současné době 150 hodin ročně)
Zásadní změny přináší novela i v oblasti konkurenčních doložek. Konkurenční doložku bude nově možné sjednat i ve zkušební době. Snižuje se také finanční kompenzace po dobu trvání konkurenční doložky na alespoň polovinu průměrného měsíčního výdělku zaměstnance za každý měsíc trvání zákazu konkurence.
Rudolf Neumann
rudolf.neumann@fucik.cz
